壹
 循序渐进谋发展

当今社会的发展日新月异，对于公司的每个成员和部门来说，都需要积极应对挑战。每个人的发展、每个部门的发展，都需要有一套循环渐进的方法，这样在不同的阶段，部门和个人才能不惧困难、迎接各种各样的挑战。

贰

1.重新认知 寻定位

初入职场的新人，对各项工作不熟悉，手上的工作不知道怎么做才能没有错漏。对此，我们首先要搞清楚自己的起始点，对做的工作要有个清醒的认识。另外做任何事情要见微知著，如果开始不知道怎么做，那么先不要急着抢资源，不要去出风头，可以先做好基础工作，或者辅助其他人来完成目标。在辅助工作中，如果整件事情没有达到预期目标，也不要担心会被斥责，因为新人只要用心去做，拿出来的基础资料没有任何问题，就不会被追究责任。 

2.顺利度过 磨合期

经过一段时间的努力，新人做基础工作做得游韧有余。因为用心工作，取得了部门领导的初步信任，这个时候一定要稳当踏实，并且持续付出努力，使个人强项得到更大程度的发挥，在部门里得到更广泛的认可。

3.积极主动 不推诿

我们对待工作需要有责任心，要勤奋、积极、努力、充满热情的去工作。在职场上，经常需要处理紧急的事情，不能因为领导没有指定，就放任不管，这个事情就算不在自己的责任范围内，也要积极的出谋划策，为工作出一份力。 

4.专注发展 要谦逊

我们在做工作的时候，假如突然来了一个很急的项目，虽然客户催得急，但是我们仍要对比方案和分析风险。在这个时候，新人必定会受到质疑，也会被领导怀疑能力。遇到不理解，我们要忍耐并努力工作，在坚持中，找出最优的解决方向。

5.坚持不懈 找方法

当我们的工作出现瓶颈，虽然用了很多方法，但方案还是很长时间没有出来。做到这个程度，其实已经超出我们的能力范围了，我们就需要求助部门以外的资源。这个时期最重要的一件事情，就是要找公司高层反应这个情况，最后通过公司的帮助，及时解决剩下最难的部分。 

6.复盘项目 定标准

每当一个项目完成后，我们需要对这个项目进行复盘。经过复盘，使得这个项目的经验在团队里面得到总结。我们做得项目越多，总结的经验越多，我们做方案的成功范例也会越多。这个时候我们要对工作的成果进行固化，建立一个处理相关案例的标准流程，让每一个成员都能顺利的接手项目。

叁

小结：职业的发展，首先需要找到定位点，然后努力积极地把手头上的工作办好，遇到瓶颈要沟通和寻求外部帮助，坚持把各项目标达成，出来的成果要复盘并进行固化。这样，不仅有利于个人和部门的发展，也能顺应变化，契合公司的发展。