在许多组织中，我们经常会观察到一种现象：有些老员工虽然在公司的工作年限长，但他们的工作效率却变得相对较低。

正常公司在面对这种挑战时，往往在评估后降低该员工的收入，但是紧接着的往往是这些员工的负面情绪，也就是大家常说的“摆烂”。

比如：业务不好好收款、消极接单、职能部门流程变得复杂，不积极处理事务等，即使在公司工作了很久，往往最后的结局还是离开。

    然而，好的工作机会在逐渐减少，熟悉新环境的成本又过高，即使熟悉了新的环境，也难免不会重蹈覆辙。

因此，我们必须意识到，在这样的逆境中，我们更应该调整自己的态度和工作方式，以创造新的绩效，并重新赢得领导的重视和薪资的回报。

1、正视挑战

首先，我们要正视所面临的挑战。随着时间的推移，作为老员工可能会感到工作中的某些方面变得单调乏味，缺乏新鲜感，导致工作效率下降。

但是，我们应该明白，累积的工作经验实际上是一种宝贵的财富。

经验丰富的员工通常具备丰富的行业知识和技能，我们可以利用这些经验与洞察力来寻求创新的解决方案，提高工作效率。

2、视逆境为契机

其次，逆境可以被视为一个契机，让我们重新审视和改进自己的工作方式。经验丰富的员工通常会面临工作流程变得繁琐和复杂的问题。

在这种情况下，我们应该勇于寻找改善工作流程的机会，并提出创新和简化的建议。

3、学会分享与合作

此外，我们还应该主动分享自己的经验和知识，促进团队合作，为工作流程的优化提供更多的可能性。

同时，我们还可以扮演一个积极的角色，帮助新员工融入团队，并传授经验和技能。

这种交流不仅可以提高新员工的工作效率，也能够激发有经验员工的激情和创造力，从而提升整个团队的绩效。

4、保持积极心态、不断学习

最后，我们要保持积极的心态和主动的学习态度。逆境不仅是一个测试我们经验和技能的时刻，也是一个促使我们不断学习和更新知识的时机。

在公司的快速发展中，我们必须时刻保持对新技术和趋势的关注，结合公司的发展态势，学习新的知识，向有能力的同事学习，确保自己不掉队，能够跟上公司的脚步，最终提升工作效率，实现个人成长。

小结

总而言之，有些老员工可能会面临工作效率下降的问题，但我们应该把这种情况看作是一个克服现有困境的机会。

通过调整自己的态度和工作方式，我们可以利用丰富的工作经验和提升的能力创造新的绩效。