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员工“跳槽”侵犯商业秘密,与“新东家”被判连带赔偿1.59亿!

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来源:顶裕风机 发布日期:2021-05-26 浏览:-|

前言

该案系最高人民法院史上判决赔偿额最高的侵害商业秘密案件。最高法判令跳槽员工傅某某和侵权企业法定代表人一并承担连带赔偿责任,严厉打击了商业秘密恶意侵权行为,有力提振企业保护商业秘密的信心。

案例

嘉兴市中华化工有限责任公司、上海欣晨新技术有限公司侵害技术秘密纠纷二审民事判决书

案号:(2020)最高法知民终1667号案件来源:中国裁判文书网

基本案情

2002年起,嘉兴中华化工与上海欣晨开始合作香兰素工艺,2006年起,共同研发了乙醛酸法制备香兰素的新工艺,将其作为技术秘密予以保护。嘉兴中华化工是全球主要的香兰素制造商,是高新技术企业并多次获得各种技术荣誉资质。

傅某某自1991年进入嘉兴中华化工工作,2008年起担任香兰素车间副主任,主要负责香兰素生产设备维修维护工作。

2010年傅某某获得王龙科技(新东家)给予的40万元报酬以后,将老东家嘉兴中华化工的香兰素生产设备图200张、工艺管道及仪表流程图14张、主要设备清单等技术资料通过冯某某转交新东家法人王某某,随即便向嘉兴中华化工提交辞职报告。

同年5月傅某某从嘉兴中华化工公司离职,随即进入王龙科技香兰素车间工作,成为该公司核心骨干。

此后,王龙科技按照载有涉案技术的图纸等资料,订购香兰素生产设备组建生产线,正式生产香兰素。

2011年至2017年,王龙科技及其关联企业王龙集团等利用涉案技术秘密,其侵害涉案技术秘密的香兰素生产设备具备年产5000吨以上的生产能力,其实际年生产香兰素至少在2000吨左右,按照嘉兴中华化工同期香兰素产品每吨营业利润计算,约获利1.17亿。

法院裁判思路

1)关于傅某某的被诉侵权行为

嘉兴中华化工制定了文件控制程序、记录控制程序等管理性文件,对公司重要文件、设备进行管理;由专人对文件的发放、回收进行管理和控制;制定《档案与信息化管理安全保密制度》,对员工保守商业秘密提出要求。傅某某知晓或者理应了解并知悉上述管理制度。

涉案技术秘密不同于员工在任职期间合法掌握的一般性知识和技能,无论是纸质还是电子版图纸所承载的技术秘密属于嘉兴中华化工的财产,未经嘉兴中华化工同意,傅某某无权获取、披露、使用或者许可他人使用。

傅某某对此理应知晓,但其仍实施了被诉侵害涉案技术秘密的行为,具有明显的主观恶意。

2)关于王龙集团公司、王龙科技的被诉侵权行为

王龙科技系从事香兰素生产销售的企业,与嘉兴中华化工具有直接竞争关系,应当知悉傅某某作为嘉兴中华化工员工对该公司香兰素生产设备图和工艺流程图并不享有合法权利。

王龙科技雇用傅某某并使用其非法获取的涉案技术秘密生产香兰素,之后又通过设备出资方式将涉案技术秘密披露给喜孚狮王龙公司并允许其继续使用涉案技术秘密。上述行为均侵害了嘉兴中华化工与上海欣晨公司的技术秘密。

同时,王龙集团公司、王龙科技公司系关联企业,主观上具有共同侵权的意思联络,客观上各自分工并共同实施了获取、披露、使用、允许他人使用涉案技术秘密的行为,共同造成了侵害涉案技术秘密的损害后果,构成共同侵权。

3)关于王某某的被诉侵权行为

王龙科技的法定代表人王某某自身积极参与本案被诉侵权行为,其实施的被诉侵权行为既体现了王龙科技的意志,也体现了王国军的个人意志。

鉴于王某某专门为实施被诉侵权行为成立王龙科技,该公司已成为王某某实施被诉侵权行为的工具,且王某某与王龙集团公司、王龙科技、傅某某存在密切的分工、协作等关系,可以认定王某某个人亦实施了被诉侵权行为。

实务启示

公司应制定与其商业秘密载体、性质、价值相适应的保密措施,举例如下:

1)公司可依据商业秘密的重要性程度和价值高低对其进行分类,可分为绝密、机密、秘密三级,对于绝密内容应设置最严格的保密措施,尽可能限缩知晓的人员范围;

2)制定文件控制程序,将文件进行编号、按受控、非受控分类管理,与质量体系运行紧密相关的文件列为受控文件;

3)制定文件记录控制程序,安排专人负责不同类型保密文件的发放、更改、回收并登记;

4)在保密区域设置门禁或建立电子监控装置;

5)对于电子化商业秘密通过内外网分离、设置访问权限、文件加密等技术手段控制;

6)对生产经营场所限制来访者或进行分区管理;

7)通过培训、书面告知、签订《保密协议》或标示等方式,使得员工或外部供应商、合作伙伴在使用时,可以明确知悉该类资料为商业秘密,需要严格保密;

8)企业在员工入职前,应与之约定保密义务(在《劳动合同》中约定保密条款或另行签署《保密协议》);员工离职前,要求离职员工返还、清除其接触或获取的商业秘密及其载体,离职后继续承担保密义务等。

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