壹
 探索文明的火把是上进 

文明是人类不断追求的目标。在追求文明的道路上，需要不断的探索，而探索的火把就是上进，追求上进是人类文明进步的驱动力，它能不断创造出更好的事物来孕育新时代。在企业中，上进心尤为重要，不但能让个人收获成功，更能使奋斗者一同前行，给企业不断注入能量，并在这过程中逐渐孕育出优秀的企业精神。

什么是进步？沿着光明的道路前进，才是进步，反之则是后退，所以，无论在任何时候，沿着光明的道路前进，是领导者应该遵循的法则。

贰

上进在公司中表现为职务的升迁，能做得好事情才能得到提升，但上进心到底是什么，到底该怎么做才是重中之重。

1.把晋升当成一种磨炼

职务的升迁，就意味着要担负更重要的责任。所以，首先要把升迁当做是一种磨难，如果你连本职工作都做不好，那么要求晋升就等同于给公司制造麻烦。但如果公司指定你来做这件事，能力却不足，怎么办？很简单，一件一件的事情去做，并且力求把它做好，从做事的过程中得到提升。刚刚接手任务，可能不会做出很好的成绩来，不必焦虑，尽心竭力了就好了。

2.能力提升是福分

人不可能总是不犯错，没有成绩对于寻求发展的组织来说，就是原地踏步。因此怎么让事情做得合理，是你应该想到的事情。发愁了才是合理的，想要事情合理不发愁，那就是没有用心。这个时候最重要的是，不能还停留在心不甘、情不愿的状态，想法子让事情做得合理，能给公司创造价值最重要，所以，领导者心里要把这件事作为提升能力的机会，当成是自己的福气。

3.得到认可不后悔

上级提拔了你，只是代表他对你的青睐，他的青睐当然是有道理的，但是怎么让大家都服气，又是一个新的考验。有很多人，虽然他的处事水平很高，但大家就是不喜欢，很多时候就是因为太自负了，让大家不舒服，所以，得到大家的认可很关键。得到认可并不是随便做做就能得到的，是你做的每一件事，都不会引起别人的反感。只有别人不反感你，那么大家和你一起做事，才不会有意见，才愿意与你一起做事。

4.严格的要求自己

领导者长期做协调的事情，虽然不一定要十分专业，但每一件事都要懂，不然遇到疑难问题，就很难解决。因此，自我要求，在每一件事上都要懂一些，关键的事情上要花大量的时间去钻研，去了解，这样才能服众。这样的话，虽然会牺牲很多业余时间，但对于要求上进的领导者而言，只有对自己严苛一些，才能有一些成就。

5.挑好责任的担子

人人都有上进心，都想要在岗位上发挥自己的光和热。那么领导者要做的就是，让大家充分发挥出自己的光和热，把事业做大。因此，领导者首先要能慧眼识才，辨别出有真才实学的人，筛除志大才疏的人；其次，要有广阔的心胸，可以聘用技能比自已优秀的人才；再次，领导者要知人善任，也许这个人在现在的岗位上做的不好，试着调动一下，他可能会有一番大成就。领导者要把责任的担子挑在肩上，让别人有所成就，这才是真正的发挥了领导者的作用。

6.把权力当做扩大事业的利器

很多人把职务的升迁当做升官发财，升官发财的想法也不是完全没有积极意义，因为它能使人上进。但是，如果真的升到自己想要的职务上了，就要把这个权力当作大家扩大事业的利器，而不能只是为了自己的利益，才能对得起上上下下的信任。如果自私自利，一定不能长久。

叁

小结：追求上进，想要得到提拔，需要再三思考自己的能力，自己的心态，别人的看法，这三点如果都符合上进的要求，想要上进就没有错。走上领导岗位，心地要光明，这样才是顺应了发展的需要，燃烧自己，照亮别人。