壹
感受对方的心意，才能良好的互动

在日常生活或工作中，如果双方能感受到彼此的心意，那么互动和交流就会很顺畅，而且这种良性的关系会持续很久。

感受到彼此的心意，就是一种感应。古时行兵打仗，足智多谋的军师负责运筹帷幄，手握重兵的将领负责落实策略，两者缺一不可。他们如果能感知对方的意图，呼应对方的想法，做事也就刚好能让对方感到满意，维持这种良好的政治关系，在战争中必然能克敌制胜，无往不利。工作中亦是如此，大家如果能产生感应，则彼此之间交流互动就没有了障碍，团体事业的发展自然会越来越好。  

贰

感同身受，才能通达心意。在物欲横流的当代，要抛开其它的杂念，去建立感应的关系。

1.初步接触，举止自然

人与人初步接触时，对彼此印象还是一张白纸，自然不能投其所好，所以在这个时候，自己的举止要自然一些，留下一个好的第一印象，让别人心里主动产生与我们交往的兴趣，着重在意他对我们的看法，这样才能感受到一点点别人的想法和进一步接触的可能性。

2.掌握喜好，放在内心

在接触过程中，当我们感受到别人不悦的时候，就暂时停下来。每个人都有自己的习性，所以，只要是引起别人不适的事物或行为，要及时拿走或停止。这样一来二去，就能逐步掌握对方的习性，把这些放在心里，为将来打好基础。 

3.触动不悦，执意追随

当你了解了别人的习性，就代表你已经逐步进入了他的心里。但在长久的接触中，难免会产生自以为是的感觉，犯和杨修一样的错误。人不是神仙，每个人都有自己的爱好和忌讳，这些我们不一定能知道，当我们不小心触动其忌讳时，他会心生不满。这个时候，也没有其他的办法，只能执着的追随于他，做出一些弥补措施，等待他的不满慢慢的消失。

4.共事为基，心意相通

在工作中，共事是产生感应的最直接方法。产生感应需要花费时间，需要通过沟通、相处来激发和增加，不能只靠揣度心思，这样很容易出现偏差。大家做同一个项目，把自己心中的想法积极表达出来，互相交流探讨，慢慢地消除心中的隔阂，那么心意就会越来越相通，工作就会越来越有默契，团队就会发展越来越好。

5.坚持正道，背后支持

具体的事情，要做得合理才能进行得下去。哪怕双方心意相通，但所处的时空环境并不完全一样，处理方法也不完全相同，因此大家也会发生争执。别人错了，我们依然要坚持用正确的办法促使事情向好的一面发展。当他被他人指责的时候，我们不能让他下不来台，而是一直要给他安全感，在背后支持他。

6.不靠表达，心灵共鸣

数千年以来，地球围绕着太阳不停在转动。科学家不断的发明高科技的设备，也没能找到这其中联系的可见性的东西，但它又是亘古不变客观存在着的事实。人与人之间的感应也像是这个无形的力，看不到脉络，所以，尽量少用过激的语言和过度的方式去表达。真正的感应是一种默契，是心灵上产生的共鸣，是默默在背后的支持，默默在背后的付出。

叁

小结：感应是一种感受到对方之所想，然后呼应对方的行为，这对于我们来说至关重要。说话做事，一点就通，甚至不用说，就能产生感应。它并不神秘，只不过我们一直脱不开眼下的一些欲望，才使这个能力下降，因此，逐步的按以上所述的步骤进行感受，必有所成。